1.seo需要追求技术创新
有朋友认为seo不需要太多的技术知识，不需要太了解代码、程序、美术设计、网站建设、服务器。那么对技术的不断追求就是seo之后非常厉害的一条路。进入seo后，未来应该如何发展？这是学习更多与车站相关的技术知识的一个非常好的方法。很多做的很好的个人站长都是seo出身，站内完全由你自己掌控。掌握更多与建站和服务器相关的各种技术，只会为你以后强大的seo铺平道路。
搜索引擎优化
一些做seo的朋友其实很排斥学习各种网站建设知识，认为代码、程序、美术设计、服务器方面的知识对seo没有帮助。然后问，这样的朋友为什么要做seo？
你做seo不就是为了当站吗？代码、程序、美术、服务器方面的知识对建网站没有帮助吗？可能你会说，做的太多太多不利于发展，要好好学。我只能说你在给自己找借口。我没让你学会走路之前先学会跑步，但是没有一颗想跑的心是学不会走路的。更何况seo真的需要很多关于建网站的知识，人活一辈子就要不断超越自己，学习新的东西，不然很快就会被淘汰。
2.搜索引擎优化的营销之路
职业规划专栏
Seo是一种非常划算的推广方式。seo是站运营中seo人才的一部分，也是常用的网络营销手段。在这种情况下，搜索引擎优化和营销密不可分。营销是什么意思？营销是一门如何发现、创造和传递价值以满足某个目标市场的需求并同时获得利润的学科。营销用于识别未满足的需求，定义和衡量目标市场的规模和利润，寻找适合企业进入的细分市场和适合该细分市场的市场供给。那么你可以选择seo的营销之路，多思考一个成功的营销人才的发展。多花点时间在如何打开市场，如何把seo和产品结合上，做一个seo的营销人才。也许这条seo营销之路有点空洞，但seo的本质目的不就是为了营销吗？一个不能盈利的站，真的不能算站吧？通过seo的营销之路，让我们挖掘更多的利润。
3.seo战略人才
欧美等发达的Seo喜欢讲seo策略，而中国的seo喜欢讲如何做外链。虽然这个差距不小，但大宾认为这只是暂时的。毕竟欧美等发达在seo行业的发展上确实我们。当他们在做搜索引擎优化时，他们更多地考虑战略问题，而我们的大多数搜索引擎优化只是停留在战术层面。这是一场战斗。将军关心战略层面，班长只考虑战术层面，士兵只考虑执行层面。
4.seo管理人才
管理型人才和技术型人才大的区别是什么？大宾认为前者先管事，后者先管人。前者对智商要求较高，后者对情商要求较高。
Seo管理人才可能不太懂技术，但不完全懂技术。seo管理人才可能不太了解市场营销，但他们可能不太了解战略，但他们一定不完全了解战略。Seo人才需要是药，兼顾方方面面。seo管理需要把握两个基本问题，一个是“标准化”问题，一个是“系统化”问题。当然，在中国，我们还要加上一个“人情世故”和“变通”的问题。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想当老板的seo也不是好seo。Seo容易创业，容易失心。seo人才很容易变得非常冷静和浮躁。我希望对搜索引擎优化行业不熟悉的朋友们能够找到自己的位置，在未来的搜索引擎优化道路上变得越来越强大。
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