根据中国职业规划师协会的定义:职业=职能*行业，这样才能算是一个完整的职业，而职业应该具有以下内涵:

一是与人的需求和职业结构有关，强调社会分工；

二是与职业的内在属性有关，强调专业知识和技能的运用；

三是与社会理论相关，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬；

四是与个人生活相关，强调物质生活的来源，涉及满足精神生活。

综上所述，职业是以社会分工为前提，通过自身的专业知识和技能获得合理的报酬，从而解决自我生计，实现自我价值。

职业分类的前提是社会分工，所以职业分类自然更与行业相关。然而，在具体的职业分类方面，中西方存在差异。

一，西方职业分类

根据西方国家一些学者提出的理论，国外职业一般分为三种类型:

(1)根据脑力劳动和体力劳动的性质和水平。这种分类方法把工人分为两类:白领和蓝领。白领包括:专业技术工作人员、农场以外的经理和行政人员、销售人员和办公室工作人员。蓝领工人包括:手工业工人和类似工人、非运输技术人员、运输机械工人、农场外工人和服务业工人。这种分类方法明显表现了职业的等级性。

(2)根据个体心理差异分类。这种分类方法基于美国著名职业指导专家霍兰德创立的“人格-职业”类型匹配理论，将人格类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。与之相对应的是六种职业类型。

(3)按照每个职业的主要职责或“工作”分类。这种分类方法比较常见，并给出了两个有代表性的例子。一个是国际标准职业分类。《国际标准职业分类》将职业从粗到细分为4个等级，即8个主要类别、83个次要类别、284个次要类别和1506个职业项目，共列出1881个职业。其中八个是:

(一)专家、技术人员及相关工作人员；

2 .政府官员和企业经理；

(三)事务工作者和相关工作者；

④销售人员；

⑤服务工作者；

6 .农业、畜牧业和林业工人、渔民和猎人；

⑦生产及相关工人、运输设备操作员和劳动者；

⑧不能按职业分类的劳动者。

这种分类方法可以提高国际职业统计的可比性和国际交流。二是加拿大职业职位分类词典的分类。它将属于国民经济主要行业的职业分为23个主要类别，分为81个小类、489个小类和7200多个职业。这个分类对每个职业都有一个定义，解释了每个职业的内容以及员工在普通教育水平、职业培训、能力倾向、兴趣爱好、性格体质等方面的要求。，具有很大的参考价值。

二，中国职业分类

中国职业分类最重要的体现就是职业分类大典。该仪式于1995年编纂，第一版于1999年发行。仪式的最新版本是2015年的修订版。

2015年新版《大典》职业分类结构为8大类75中类434小类1481职业。与99版相比，保留了8个大类，增加了9个中类和21个小类，减少了547个职业。

1.第一类是“党的机关、国家机关、群众团体和社会团体、企业事业单位的负责人”；

2.第二类是“专业技术人员”；

3.第三类是“工作人员及相关人员”；

4.第四类是“社会生产服务和生活服务人员”；

5.第五类是“农林牧渔生产及辅助人员”；

6.第六类名称修改为“制造业及相关人员”；

7.第七类是军事人员；

8.第八类是其他不方便分类的职业。

需要强调的是，本次修订借鉴了发达国家的经验，增加了绿色专业标识。结合中国实际，对具有“环保、低碳、循环”特征的职业活动进行研究分析，将一些社会认知度高、绿色特征明显的职业标注为绿色职业，这是我国职业分类的首次尝试。旨在关注人类生产生活和生态环境的可持续发展，促进绿色职业发展，促进绿色就业。绿色专业活动主要包括:监测、保护和治理、美化生态环境、生产太阳能、风能、生物质能等新能源、提供大容量、高效率运输能力、废物回收利用等相关社会活动，以科学研究、技术研发、设计规划等形式提供服务。2015版职业分类大典共标注了127个绿色职业，统一标注了“绿色职业”的首字母“L”，如环境监测员、太阳能利用工、补胎工等职业。